2015年山西省直事业单位部分面试真题

发布时间:2016-08-10 15:49:56     来源: 山西中公教育

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【公告】山西近期考试日历(8月10日更新)

回顾2015年考题,将有助于考生了解考情及命题特点,从而进行针对性的复习。以下就选择部分单位考题,供考生参考。

2015年8月25日农业厅面试真题

1.农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法?

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2015年11月1日林业厅面试题

上午题

1.广东出台一项政策,对拾金不昧者予以10%的奖励,你怎么看。

2.领导让你和小王完成一项任务,期间小王突然生病休息,你想让小张和你一起完成工作,你怎么办?

下午题

1.扶不扶,不敢扶,支付宝推出了扶老人险。。。关注微信shxoffcn回复【省直真题】查看

2015年7月31日发改委面试题

1.你是刚进入单位的新同事,你们看领导、同事、师傅的。。。关注微信shxoffcn回复【省直真题】查看

2015年7月31日人社厅面试题

1.老百姓看不起大病,觉得看病难、看病贵,对大病医疗保险,你怎么看?

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2015年10月31日-民政厅面试题

1.目前,中国已经成为世界上老年人口最多的国家,也是人口老龄化发展速度最快的国家之一,如何解决养老这一难题?

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2015年8月25日农业厅面试真题

【题目1】农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法。

【参考答案】

由于经济产业结构调整和政府鼓励农民工返乡就业的双重影响,大量农民工纷纷返乡就业,这一举动对于改善农村就业环境,促进农村经济发展,新农村建设都有积极意义。然而。。。。。。

2015年7月31日人社厅面试题:

【题目2】农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法。

【参考答案】

设立12333服务热线的目的就是解决群众在社保方面的疑难问题,节省他们前往社保部门的时间精力。12333热线的。。。。。。

(答案添加微信shxoffcn,回复省直真题查看答案,答案于13号删除)

另附三道中公预测面试题,作为考前练习题.小编在这里,预祝大家考试成功!

1.你市准备就天然气价格上涨问题召开一次听证会,领导让你来负责组织工作,你将如何展开?

【参考答案】

听证会是政府听取民意、科学决策的有效途径,有助于保证群众的知情权、参与权和决策权,作为此次天然气价格上涨听证会的负责人,我会本着“公平、公正、公开”的原则组织此次活动。

首先,我会充分利用我市的主要媒体做好听证会前期的宣传工作,广泛调动民众的参与积极性,在听取民众意见的前提下做好听证会的总体方案,并及时对外发布。

其次,我会做好听证会群众代表的选拔,通过群众自愿报名、基层群众自治组织审核推荐、群众民主投票等方式最终确定代表人选,并做好公示,接受群众的广泛监督,确保代表的广泛性和代表性,未入选的人员可作为旁听人员参加听证会。

再次,在听证会召开时,我会邀请新闻媒体参与,进行现场直播,由物价局的工作人员担任主持人和听证员,组织天然气公司和群众代表就涨价问题进行充分的观点阐述和质证、辩论,最后讨论出双方都能够接受的涨价方案,由记录员做好记录,在听证会结束时交予听证员和听证双方签字确认。

最后,我会及时整理出听证纪要连同听证记录一并上报给领导,经领导批准后,第一时间将涨价方案反馈给双方听证人并向社会进行公开。

2.单位召开座谈会,会上单位领导和专家激烈争执起来,作为会议组织者,你怎么办?

【参考答案】

座谈会上,单位领导和专家意见有所不同,出现了激烈争执的情况,作为会议的组织者,我应该统筹整个会议流程,协调各个与会主体之间的关系,确保会议顺利进行。

第一,我会示意主持人暂时中断会议,缓和尴尬局面,维持好现场秩序。非常感谢领导和专家提出各自的真知灼见,我们先中场休息一刻钟,这样有利用大家更进一步的思考。

第二,利用休息时间,我会和沟通协调能力较好的同事,以及此次座谈会比较权威的专家,分别与单位领导和专家到会场外不同的地方,做好沟通说服工作。

第三,与此同时,迅速浏览会议记录,了解矛盾所在以及争辩的原因,如果不是原则性的问题,应当与会议主持人沟通,调节当事人情绪,用幽默或轻松地方式化解双方矛盾,相信当事人会配合主持人,继续座谈会的讨论。如果是原则性的问题,应当回避此话题,在座谈会后寻找解决的办法,以工作为重,以单位团结为重,尽量化解两方的矛盾。

第四,在单位领导和专家的心情平复之后,请他们回到座谈会。我会按照既定的会议流程继续座谈会。在这个过程中,既要带动大家积极发言,踊跃讨论,又要时刻注意现场的气氛,避免再次发生类似事情。

最后,在座谈会结束后,将单位领导、专家以及其它重要的发言做好整理,同时也要吸取这次座谈会的教训,以后在组织类似活动的时候既要保持热烈讨论的氛围也要注意维护好整个会议的秩序。

3.单位有同事与你不和,你该怎么办?

【参考答案】

融洽、和谐的同事关系,有利于营造团队交往的轻松氛围,使团队中人心情愉悦,效率提高,促进工作顺利、高效进行。而同事间的不和则会影响正常工作和生活的开展,阻碍事业的发展。所以面对同事的不和,我一定会想方设法查找症结所在,积极采取措施予以妥善解决。

首先,调整心态,正确面对。工作当中与人产生矛盾,心情总会受到影响,或消沉,或气愤,极易干扰日常工作,对于负面情绪我们必须及时排遣。所以遇到题中情况,我会及时调整心态,积极自我开导,不因不和而对同事心生怨恨,反应理性阳光地看待不和。

其次,自我反省,寻找症结。俗语有云,苍蝇不叮无缝的蛋,同事既然与我不和,肯定是我们之间交往存在问题,所以此时我需进行自我反省,查找症结所在。可能是我与同事之间的沟通交流比较匮乏,导致同事对我不了解,进而对我产生了误会;也可能是工作中我处理问题的方式方法存在一定的问题,同事不太认同,进而对我产生了看法。不管症结为何,我都应积极解决。

再次,对症下药,消弭误会。若因沟通问题导致同事与我不和,那在以后的工作中我会增强与同事的沟通交流,积极参与集体活动,加深与同事之间的了解认识;若因工作方法有问题导致同事与我不和,那在以后的工作中我会积极向同事求助,多方汲取建议之后,有效完善自己的工作方法,以使众人信服。

最后,汲取教训,完善工作。在以后的工作中,我应及时关注同事动态,积极帮助同事排忧解难,虚心请教同事方法经验,加强与同事之间的沟通交流,以营造融洽的人际交往氛围。

责任编辑(草记英雄)

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