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2017山西临汾吉县事业单位招聘报名入口:www.zgjx.gov.cn

2017-11-06 18:35:42| 来源:吉县人民政府网
事业单位招聘

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>>>2017山西临汾吉县事业单位招聘60人公告

2017山西临汾吉县事业单位招聘60名乡镇和县直事业单位工作人员,为全额事业编制。报名时间:2017年11月12日9:00至2017年11月14日18:00,报名网站:吉县政府网(www.zgjx.gov.cn)

2017山西临汾吉县事业单位招聘报名入口:www.zgjx.gov.cn

2017山西省检察院书记员招聘报名

开通时间:2017年11月12日9:00至2017年11月14日18:00

2017山西运城市教育局直属事业单位报名及资格审查

报名时间:2017年11月12日9:00至2017年11月14日18:00

报名方式:网上报名

报名网站:吉县政府网(www.zgjx.gov.cn)

报考相关信息查询网站:吉县政府网(www.zgjx.gov.cn)

2017山西运城市教育局直属事业单位资格审核

网上资格审核由吉县公开招聘领导小组办公室组织实施。

本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考和具体岗位要求,如实填写《2017年吉县公开招聘事业单位工作人员报名表》、并上传一张本人近期(近3个月)免冠正面证件照。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问,应及时向吉县人力资源和社会保障局进一步咨询确认。如不符合报考条件,由此产生的后果,责任由报名者自负。报考人员要仔细阅读《诚信报名考试承诺书》,并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将取消本次报考资格,并按照相关规定,将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误,或联系方式不准等导致未通过资格审查的,责任由报名者自负。

凡有下列情形之一者不得报考:

①受过刑事处罚的;

②有犯罪嫌疑正在接受审查的;

③受党内严重警告或行政记大过处分,尚未解除的;

④有弄虚作假行为的;

⑤在各级各类招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的;

⑥在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生以原取得的学历、学位证书报考的;

⑦本县机关、事业单位的财政供养人员;

⑧应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

⑨曾被开除公职的人员,法律规定不得聘用的其他情形的人员。

具体报名办法:

报考人员可在2017年11月12日9:00至2017年11月14日18:00登录吉县政府网,提交报名申请,填写相关报名信息,并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,只能使用二代身份证报名。报名与笔试时使用的身份证必须一致。

报考人员请在提交报考申请1个工作日后,登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。如在11月14日18:00前尚未审查或未通过资格审查的,可以报考其它岗位。11月14日18:00至11月15日18:00期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再报考其它岗位。

3、报名人数如果达不到岗位招聘人数的3:1比例的,由招聘领导小组视情况研究调整核减招聘岗位数或取消招聘岗位,报市人社部门核准。

2017山西运城市教育局直属事业单位网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费,缴费截止时间为2017年11月16日18:00。(未按期缴费的,视为自动放弃考试)

2017山西运城市教育局直属事业单位减免考务费用

农村建档立卡贫困户家庭的大学生和城市低保人员可享受减免考务费用政策。享受减免考务费用的报名人员,需提供以下资料:建档立卡户家庭的报考者凭其家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的贫困证明;城市低保人员报考凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件),于11月15日之前到吉县人力资源和社会保障局事业股确认后,办理减免考务费用手续。

2017山西运城市教育局直属事业单位准考证打印

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生,可于2017年12月1日—2017年12月2日登录吉县政府网(www.zgjx.gov.cn),自行下载打印准考证。准考证打印时,如遇问题与临汾市吉县人力资源和社会保障局事业股联系解决(0357—7930212)。

2017山西临汾吉县事业单位考试内容分笔试、面试两部分。

2017山西临汾吉县事业单位笔试内容为:

《科目一》公共基础知识(包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等);《科目二》职业能力测试(包括言语理解与表达、判断推理、资料分析等)。

2017山西临汾吉县事业单位面试内容为:

面试采取结构化方式进行。面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

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(责任编辑:友兮酒乎)

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