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国考公务员面试都考什么?

2017-12-17 21:15:15| 来源:山西人事考试信息网

2019国考结构化面试

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国考公务员面试都考什么、怎么考、我们应该注意什么、准备什么呢?


国考公务员面试都考什么、怎么考、我们应该注意什么、准备什么呢?中公教育专家为考生解忧,接下来我们就来一起聊一聊。
对于很多人来说,国家公务员考试是“梦想”开启的地方。国考可以圆一个人的职业梦,可以圆一个人的生活梦,可以圆一个人的理想梦,而不同人大大小小的梦想编织在一起,更可以圆中华民族的复兴梦。为了这样的一个梦想,相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时,国考面试在向我们招手,在这样的征途中,难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。

一、国考面试是什么?

国考面试不是口才比赛,也不是选美比赛。面试是考官与考生之间面对面的信息沟通与交流。国考面试中,各大国家部委的考情会有所区别,不过总的来说,结构化面试平均一道题大概会给考生五分钟的思考与作答时间。为什么考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角,就能判断冰山的大小,从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。在面试的过程中,考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现,全程判断考生内在的价值观、动机等。

国家公务员面试无领导小组讨论的流程是什么?

国家公务员结构化面试的流程是什么?

二、国考公务员面试面试都考什么、怎么考?

在面试中,考官要对考生的各个评测要素进行打分,而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。

1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。

2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。

3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。

4、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。

6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。

7、沟通。准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。

8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。

9、获取信息。能够从题目中获取关键信息,并根据信息做出准确判断。

10、主动性。能够主动推进工作,使得工作向更好的方向发展。

11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。

12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。

 

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