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2019初级会计考点:《经济法基础》医疗期

2019-02-25 11:37:14| 来源:中公会计

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医疗期

医疗期:职工因“患病或非因工负伤”停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。

停工留薪期:因工负伤。

1.医疗期期间——3~24个月。

根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同,享受的期间不同。

总结:医疗期

【提示】医疗期从病休第一天开始累计计算。

【提示】病休期间,公休、假日和法定节日包括在内,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

2.医疗期待遇

(1)医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。

(2)医疗期内不得解除劳动合同。

(3)医疗期内合同期满,合同必须延续至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

(4)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。

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(责任编辑:wendy)

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