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选调生基本素质和能力测试是什么

2020-04-07 15:20:49| 来源:山西中公教育

选调生基本素质和能力测试是什么?选调生基本素质和能力测试包含哪些方面?山西选调生考试网将通过本文为大家介绍一下选调生基本素质和能力测试是什么,准备参加考试的考生可以提前准备。

第一,选调生晋升空间比公务员要大。

大部分考上选调生的人需要到基层锻炼2-3年,这期间待遇可能会稍微差一些,但是晋升空间相对公务员来说,要好的多,这个适合志向远大的人去报考,当然,选调生的考试难度相比公务员来说要更难一些。

第二,选调生和公务员都报考公务员也不一样。公务员报考公务员,需要在原单位服务满一定的年限,而且,报考前要与原单位脱离人事关系,考不上就完了;选调生考公务员只要原单位同意即可,只要符合报考条件,你考上就去,考不上还可以回原单位上班。

第三,选调生正式入编之后,一般本科毕业定科员、硕研定副科,博研定正科。这个要比普通公务员的待遇要好一些。

第四,培养模式不同,选调生到基层之后,组织部门会通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习。这种学习方式对于选调生来说,肯定是受益匪浅的。

当然,选调生和公务员都属于比较不错的工作,但是,大家需要注意的是,选调生只有一次考试机会,因为要求是应届毕业生。如果有宏大志向的小伙伴可以去试试报考,哪怕你考不上,也可以为以后的公务员考试打下基础。

一.语言表达能力。这是面试所具备的基本技能,通常没有确切的提醒很明确的考察这种能力,但是每一道题目中都会有所体现,仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面,表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

二.逻辑思维能力。有逻辑思维的能力在综合分析能力当中考察的点较多,试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句发表一下看法,所以这就要求应试者具有一定的发散思维,体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

三.岗位匹配性。主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。对此,考察行为经历的题目较多,所以应试者一定要对自己有一个清晰的认识,明确自身的定位,同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析,比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。

四.计划组织能力。俗称活动类题目,试题一般是要求应试者策划组织一次活动,主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

五.人际沟通与协调能力。在测试这一能力时,命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中,从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识,以及通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性。

六.应变能力。对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法,或是面对意外事件,能迅速地做出反应。要点是反应迅速,办法多,且合理合法,有效可行。

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(责任编辑:看见流光)

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