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公务员遴选笔试和普通公务员笔试有什么不同

2020-05-25 15:57:37| 来源:山西中公教育

公务员遴选笔试和普通公务员笔试有什么不同?两者的区别在哪里?山西人事考试网为您带公务员遴选笔试和公务员笔试考试的相关信息。

在公务员考试中,笔试主要分为行测和申论两个科目,但是遴选笔试的考试往往是只考一场,其考试试题呈现形式往往以材料和案例为主,因此,其形式来看,遴选考试更偏似于申论考试。但是,细究之下,无论是题型构成还是考察内容,遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。

两者的具体区分主要分为三个方面:

(一)题型构成不同

1.公务员申论考试题型相对单调

公务员考试中,申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成,采取一份材料多个题目的考察方式,往往以“一拖四”或“一拖五”的为主,重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等,题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是,值得注意的是,五种题目看似花样繁多,但是实际上就是两大题型:材料分析和文章写作,因此,题型相对单调。

2.遴选笔试题型更加丰富

遴选笔试,重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等,遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主,但是,一份材料之后既可能出现一个题目,也可能会出现多个题目,且题型不定。当然,也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比,区别还是比较大的。

从笔试考试的题型来看,一般分为以下几个题型:

一是客观题,主要判断题、单选题、多选题,考察考生的基本常识。

二是简答题,这种题目理论性最强,需要考生具有扎实的理论基础。

三是案例分析,即根据材料和案例回答问题,主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。

四是公文写作,即法定公文、事务性公文的撰写。

五是文章写作,包括策论文、政论文等,往往字数要求也比较多,也可以称之为大作文。

值得注意的是,客观性题目一向只出现在地方省市考试中,中央机关遴选基本上不会涉及,而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小,因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。

(二)与具体工作实际的结合程度不同

1.公务员笔试偏向于素质考察,与具体工作实际结合不够紧密

公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试,考生基本上无工作经验,对机关工作了解程度有限,因此考试重在考察其是否适合体制需求,更偏向于素质考察。所以,申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限,其答题要点往往主要来自试卷给定材料。

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(责任编辑:夕小希)
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