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山西公务员面试试题及答案解析(九)

2020-10-13 10:51:04| 来源:山西中公教育

山西公务员面试试题有哪些?山西公务员面试题型有哪些?山西公务员考试网将通过本文为大家介绍一下山西公务员面试试题,准备参加面试的考生可以提前进行准备。

【例题】

随着竞争日益激烈,很多公司尤其是一些互联网公司均采用“九九六”工作制,这一做法引起社会广泛热议,对此你怎么看?

【中公解析】

1.表态评价。

企业为了发展,应对激烈的竞争,适当延长工作时间有其必要性,当前在社会上具有一定的认可度,但从企业长远发展来看,并不提倡,更为关键的是,这与劳动法对工作时间的规定相背离,是违法行为。

2. 现状分析。

(1)“九九六”在互联网行业的推行,是其自身发展属性的需要。互联网行业作为新兴行业,竞争激烈,创新驱动显得尤为重要,企业要想立于不败之地,就必须通过不断压榨员工工作时间来实现效率突破,从而实现发展目标。(2)当前我国依然是发展中国家,要想追赶发达国家,需要我们更加勤奋,更加奋斗。但是推行“九九六”所引发的各种负面效应,也正引起社会各界的广泛关注及重视。

3.分析“996”工作制的消极影响。

(1)法律层面,系违法行为,与劳动法相背离。《劳动法》明确规定,劳动者一周工作40小时,最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班,必须事先通知或沟通。(2)劳动者权益角度,劳动者合法权益得不到保障。劳动者为了生计,部分工作人员敢怒不敢言,不仅不利于身体健康,而且加班权益也得不到应有保障。(3)价值层面,“996”的推行会误导社会公众对于奋斗的正确认识,认为不加班就是不奋斗的表现,不利于形成良好的社会风气。

4.提出对策。

(1)多管齐下,监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面,对于企业明目张胆违法劳动法,我们要加以处置,做到发现一起,处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。

(2)企业要主动承担起社会责任。多进行培训,提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入,提高自动化生产线的普及力度,尤其是机器人的使用。在高科技行业,企业要践行劳动法的相关规定,例如加班要支付加班费用,控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。

(3)加强普法宣传教育。通过三微一端等向劳动者、企业宣传《劳动法》,让企业深刻认识到996工作制是违法行为。要让劳动者知道,要敢于维护自己的权利。

【参考知识点】

背景介绍:“九九六”,顾名思义就是早九点晚九点,一周上六天班。一天到晚呆在公司,这已经是够懊恼的事了,更懊恼的是,如果有微词不接受,还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道:日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司,不少公司将之视为理所当然的制度,引以为傲的企业文化。

中华人民共和国劳动法关于工作时间的规定:

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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(责任编辑:看见流光)

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