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什么是结构化面试?

结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。

考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试形式。

考场情况 题量/时长 评分方式 公平性

题量一般为4-5道
时间为20-25分钟

采用“体操评分法”去掉
一个最高分和一个最低分,
取其余分数的平均分。

在考生面试过程中,严禁考
打断或者给学生以言语、
动作、表情等提示,否则判
考官为作弊。

结构化面试考试流程

1.面试报到抽签

2.候考

3.进入考场

4.答题

7.面试结束

6.公布成绩

5.退场

结构化面试考察重点

综合分析题| 情景应变题| 人际交往技巧| 计划组织协调| 其他题型
各省考情 结构化面试 无领导小组讨论